(Kurzy.cz)
KZPS ČR je zásadně proti neodůvodněnému a neúměrnému zvyšování minimální mzdy
Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů České republiky (KZPS) nesouhlasí s úmyslem premiéra a předsedy ČSSD Bohuslava Sobotky zvýšit minimální mzdu. Skokové navýšení o 1 200 korun (o 11 %) by bylo neodůvodněné a neúměrné ekonomické situaci v České republice. Neodpovídalo by růstu HDP (2,3 %) ani růstu mezd, které meziročně vzrostly o 4,2 %. Podle KZPS by zvyšování minimální mzdy nemělo být předvolebním nástrojem ani způsobem, jak zajistit vyšší příjmy do státní kasy pomocí odvodů na sociální pojištění.
- Při zvýšení minimální mzdy vyvstává závažný problém, že od minimální mzdy (minimálního tarifu) se odvozují mzdy v celé soustavě a zvýšení minimální mzdy tak vyvolává tlak zaměstnanců na plošné zvýšení mezd, jde o neodůvodněné plošní navyšování mezd, bez vazby na růst produktivity práce a dalších ekonomických veličin.
- KZPS ČR upozorňuje, že největší problémy s nárůstem minimální mzdy vzniknou těm, kteří dělají subdodávky pro zahraniční i tuzemské odběratele a kteří provádějí práce ve mzdě. Tato vláda a jednotlivá ministerstva vůbec tento problém neřeší, ač to připomínkujeme v řadě i schválených materiálů, včetně výstupů makroekonomů i z ČMKOS.
- Zvyšování minimální mzdy je navrženo plošně, bez ohledu na situaci v jednotlivých odvětvích hospodářství. Navrhujeme zvážit možnost diferencované minimální mzdy podle odvětví a dle dohod v kolektivních smlouvách vyššího stupně.
- KZPS ČR upozorňuje na souvislost, že usilovná snaha odborů o pravidelné zvyšování minimální mzdy představuje nečekanou a velmi závažnou hrozbu, jejíž reálnou existenci si představitelé odborů patrně neuvědomují. Stávající systém totiž zcela dehonestuje zaměstnance se zkrácenými pracovními úvazky. Tento fakt může v případě venkovských prodejen s potravinami vyústit až ve vážné ohrožení obchodní obslužnosti venkova. Zaměstnanci, kteří si na poloviční úvazek sice vydělají např. 7 000,- Kč za měsíc, což překračuje minimální mzdu, jsou však za zkrácený pracovní úvazek potrestáni tomu odpovídajícím krácením mzdy – povinností doplatit si ze svého až do výše minimálního vyměřovacího základu zdravotní pojištění.
- KZPS ČR současně a zavčasu upozorňuje na nutnost kompenzace zvýšení minimální mzdy a zaručených tarifů v rámci příspěvku zaměstnavatelům, anebo ponechání výše minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy na současné úrovni u poživatelů invalidního důchodu pro invaliditu prvního, druhého nebo třetího stupně. Způsob řešení této problematiky musí být součástí vládního návrhu na eventuální úpravu minimální mzdy ve stejném termínu.
- Stát si touto cestou mj. zvyšuje své příjmy – příjem sociálního pojištění (od zaměstnavatelů i zaměstnanců) v příštím roce o cca 800 mil. Kč za rok a příjmy ze zdravotního pojištění (od zaměstnavatelů i zaměstnanců) o cca 340 mil. Kč za rok.
- Zaměstnavatelská část tripartity – KZPS ČR a SP ČR se shodly, že maximální akceptovatelné navýšení minimální mzdy od 1. ledna 2018 je o 800,- Kč.
KZPS upozorňuje, že pokud by vláda schválila zvýšení
minimální mzdy a zaručených tarifů, nastane nutnost kompenzace prostřednictvím
příspěvku zaměstnavatelům. Vhodným řešením by také bylo ponechání současné výše
minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy u poživatelů invalidního
důchodu pro invaliditu prvního, druhého a třetího stupně.
Jan Zikeš, tajemník KZPS
Poslední zprávy z rubriky Makroekonomika:
Přečtěte si také:
Prezentace
02.05.2024 SCHLIEGER loni zaznamenal čtyřnásobný nárůst...
30.04.2024 Tesla po špatných výsledcích roste, Meta po...
Okénko investora
Mgr. Timur Barotov, BHS
Diverzifikace v době koncentrovaných akciových trhů – výzkum Goldman Sachs
Miroslav Novák, AKCENTA
Michal Brothánek, AVANT IS
Petr Lajsek, Purple Trading
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Za 1. čtvrtletí roku 2024 rozšířila ČNB „zlatý poklad“ o dalších téměř 5 tun
Ali Daylami, BITmarkets
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři