Třetina zaměstnanců studovala původně na něco jiného. Je to problém?
Když porovnáte současnou práci zaměstnanců s jejich původním studijním oborem, tak zjistíte, že u nás u třetiny se nepřekrývají. Někdo by mohl okamžitě říci, že to ukazuje, že takové studium bylo na nic. A sociální inženýři by okamžitě chtěli stanovovat kvóty do škol. To by byl hrubý omyl. Omyl, který by snížil flexibilitu vzdělávání, a tedy i flexibilitu celé ekonomiky. A zároveň by zhoršil přenositelnost poznatků mezi jednotlivými obory, a tedy i inovační potenciál ekonomiky.
Můžeme porovnat, zda zaměstnanci pracují na pozici, která vyžaduje vyšší kvalifikaci, než jakou mají nebo naopak nižší. Takový obrázek lépe ukazuje, zda a nakolik dochází k nevyužívání potenciálu jednotlivých lidí a nakolik nižší vzdělání už nyní brzdí ekonomiku. Z tohoto srovnání vycházíme relativně dobře ve srovnání s ostatními zeměmi v EU. Spolu se Slovenskem máme velmi nízký podíl zaměstnanců s nižším vzděláním na dané pozici, než by odpovídalo požadavkům na danou pozici.
Nicméně srovnání odpovídá stávajícímu stavu ekonomiky. A to se zároveň vyznačuje výrazně nižším stupněm automatizace a robotizace ve srovnání například s Německem. Proto taky společně se Slovenskem máme nejvyšší podíl lidí (cca 45% zaměstnanců), kteří budou zasažení automatizací výroby.
Jak zhoršit prospěch žáků? Zavést stupně vítězů: "Po zavedení uvedených ‚stupňů vítězů‘ se zhoršil prospěch průměrně o 24 procent, přičemž dříve nejlepší žáci se zhoršili až o 40 %.“
David Navrátil
Poslední zprávy z rubriky Makroekonomika:
Přečtěte si také:
Prezentace
02.05.2024 SCHLIEGER loni zaznamenal čtyřnásobný nárůst...
30.04.2024 Tesla po špatných výsledcích roste, Meta po...
Okénko investora
Mgr. Timur Barotov, BHS
Diverzifikace v době koncentrovaných akciových trhů – výzkum Goldman Sachs
Miroslav Novák, AKCENTA
Michal Brothánek, AVANT IS
Petr Lajsek, Purple Trading
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Za 1. čtvrtletí roku 2024 rozšířila ČNB „zlatý poklad“ o dalších téměř 5 tun
Ali Daylami, BITmarkets
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři