Rovné platy na Islandu. Prospějí nebo uškodí?
Island je první zemí na světě, kde všichni zaměstnanci ze zákona musí za stejnou práci dostat zaplacenou stejnou mzdu. A to nehledě na jejich pohlaví, etnickou příslušnost nebo sexuální orientaci. Podle nového zákona musí všechny společnosti zaměstnávající více než 25 pracovníků získat „certifikát“, který prokazuje, že společnost v žádném případě nediskriminuje svou výplatní páskou.
O tom, že ženy na trhu práce čelí nerovným podmínkám není pochyb. V průměru jsou platy žen o 20 % nižší než mužů. V tuto chvíli mnozí kritici „genderových intervencí“ přispěchají s vysvětlením, že to je přece dáno tím, že k tomu existují přirozené důvody – totiž, že u žen existuje riziko odchodu na mateřskou dovolenou a častěji následně zůstávají u dětí.
Při nejmenším na té druhé části něco možná bude, nicméně je třeba zdůraznit, že ta první část je zavádějící. Pokud by to tak totiž bylo, tak by se s rozdíl v hodnocení žen a mužů postupně snižoval, nicméně pravý opak je pravdou. Skupina, kde je riziko odchodu na mateřskou největší – tedy u žen pod 35 let, je zároveň skupinou u které je rozdíl nejmenší.
Pokud je odchod na mateřskou ten problém, zabrání ženám v rozvoji až poté, co se z ní vrátí, nikoliv předtím. Následující graf ukazuje, že s délkou rodičovské dovolené roste i tzv. gender gap.
Je ovšem otázkou, jestli Islanďané nejdou trochu s kanónem na vrabce. Pokud totiž toto silně byrokratizující opatření má být efektivní, defacto znemožní individuální hodnocení zaměstnanců skrze základní mzdu. To pak logicky musí probíhat skrze osobní ohodnocení. Příslib osobního ohodnocení příští rok je ale mnohem slabší závazek než prosté zvýšení platu. Pro islandské zaměstnavatele tak pravděpodobně bude těžší si udržet ty skutečně špičkové zaměstnance.
Opatření také dost možná povede k častějšímu využívání výkonových ukazatelů. To může (ale také nemusí) vést ke zvýšení produktivity. Jak ale hodnotit jednotlivé členy týmu odevzdávajících společné výstupy? Tyto otázky zůstávají ve snaze narovnávat gender gap nezodpovězeny.
Vítek Macháček
Poslední zprávy z rubriky Osobní finance:
Přečtěte si také:
Prezentace
18.04.2024 Daňové přiznání lidem provětralo peněženky....
15.04.2024 Kam půjdou úrokové sazby? Aktuální přehled...
15.04.2024 Zabouchnuté dveře vyřeší zámečník od pojišťovny...
Okénko investora
Mgr. Timur Barotov, BHS
Petr Lajsek, Purple Trading
Miroslav Novák, AKCENTA
Spotřebitelská inflace v eurozóně odeznívá, pro služby to však úplně neplatí
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Michal Brothánek, AVANT IS
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Ali Daylami, BITmarkets
Bitcoin stanovil nové historické maximum – Je už na nákup pozdě?
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Okénko finanční rady
Petr Holub, MojeNebankovka
Petr Holub, Zoxo Financial s.r.o.
Marek Pokorný, Portu
Tomáš Kadeřábek, Swiss Life Select
Lenka Rutteová, Bezvafinance
Úvěr na rekonstrukci za max. 3,5 %. Rozjela se nová vlna dotací
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz
Tomáš Vrňák, Ušetřeno.cz
Nové ceníky dodavatelů: Domácnosti mohou ušetřit i tisíce korun
Zuzana Dubová, RekvalifikacniKurzy.cz
Změna kariéry v polovině života: Jak rekvalifikační kurzy mohou otevřít nové příležitosti?