Průmyslové firmy tíží nízká jazyková vybavenost potenciálních zaměstnanců.
Jazyková
vybavenost potenciálních zaměstnanců je jedním z problémů, kterým musí
v současnosti čelit české průmyslové firmy. Kvůli situaci na trhu práce jsou
tak často nuceny slevit ze svých nároků. Především významné exportní
společnosti to kvůli dostatečné celosvětové konkurenceschopnosti odmítají. Podle
odborníků lze současnou situaci řešit především dlouhodobými změnami ve
vzdělávacím systému. Firmy však čekat nemohou a umožňují svým zaměstnancům
alespoň jazykové kurzy.
V českých průmyslových
firmách využívá cizího jazyka v průměru zhruba polovina zaměstnanců. Může
se přitom jednat o aktivní znalost na každodenní bázi nebo pasivní využití
například v podobě čtení technické dokumentace. Se současnou velmi nízkou
mírou nezaměstnanosti se však společnosti musí vypořádat s tím, že na trhu
práce není dostatek jazykově kvalitně vybavených zájemců o práci. „Firmy musí snižovat své nároky na jazykovou
vybavenost zaměstnanců. Pokud mají v jednání člověka, který splňuje důležitá
kritéria na technické znalosti a zkušenosti a je pro danou firmu motivovaný,
jsou zaměstnavatelé často ochotni zvážit jeho nižší jazykovou vybavenost,“ řekla
Darina Wiedermann Janíčková, jednatelka personální agentury Talentica.cz
zaměřující se na nábor technicky zaměřených pracovníků.
Nutnost snižovat své nároky
však není v českém prostředí železným pravidlem. Obzvláště firmy, které se
výrazně orientují na export, dělají vše pro to, aby zůstaly konkurenceschopné
v celosvětovém měřítku. Jedním z příkladů je brněnský koncern ZKL
zabývající se výrobou ložisek, který své výrobky vyváží do více než 70 zemí
světa. „Nemůžeme si žádné úlevy v tomto
směru dovolit. Tlak obchodního trhu je obrovský, a pokud bychom začali pokulhávat
v oblasti komunikace, konkurence by toho jistě využila,“ řekl personální
ředitel koncernu Rostislav Brodecký. Jeho pohled do jisté míry sdílí i Bohunka
Žáková, personální ředitelka společnosti Enbra, která se zabývá výrobou otopné
a chladící techniky. „Zaměstnanec
v průmyslové firmě by měl cizí jazyk ovládat na co nejlepší úrovni, pokud
to vyžaduje charakter jeho pozice,“ uvedla. Znalost cizích jazyků přitom společnosti vyžadují
především u obchodnických pozic a u středního a vyššího managementu. „Ovládnutí anglického jazyka je dnes
obzvláště u vedoucích pozic nezbytné. Manažeři by měli angličtinu ovládat
minimálně na úrovni C1, drtivá většina Čechů ale prokazuje spíše průměrné
znalosti jazyka na úrovni A2 až B1,“ upozornil Radek Stavinoha,
generální ředitel Vysoké školy Ambis.
Zaměstnanci
v průmyslových firmách cizí jazyk nejčastěji používají v komunikaci
se zahraničním klientem nebo při komunikace s mateřským závodem
v zahraničí. To je případ také společnosti Rieter CZ, která se zabývá
výrobou zařízení pro textilní průmysl. „V
našem případě, je znalost cizího jazyka naprosto nezbytná. Samozřejmě bychom
rádi přijímali výborné techniky se skvělou jazykovou vybaveností, které bychom
upřednostnili před ostatními,“ uvedl personální ředitel společnosti Richard
Bednář. Realita trhu práce je však značně odlišná. „Na rozdíl od technických znalostí, které člověk získává roky, se jazyk
dá relativně rychle doučit, pokud má uchazeč chuť dále se vzdělávat. Naštěstí
tato situace nastává poměrně často. Pokud je tedy přijímaný zaměstnanec
především odborník a má slušné základy cizího jazyka, zbytek už společně
zvládneme,“ doplnil Bednář.
Průmyslové firmy proto
v současnosti řeší zlepšování jazykových dovedností svých zaměstnanců
jazykovými kurzy, které samy zaštiťují. Kromě standardní angličtiny se však
zaměřují i na jiné světové jazyky. „V
současné době máme otevřených celkem 6 kurzů v různých úrovních pokročilosti,
část z nich se přitom věnuje výuce španělštiny. Důvodem je především výrazná
exportní spolupráce koncernu se zeměmi Latinské Ameriky,“ uvedl Brodecký. Odborníci
přitom uvádějí, že velkým problémem z hlediska nedostatečné jazykové
vybavenosti potenciálních zaměstnanců, je současný stav vzdělávacího systému. „Je nutné, aby na potřeby a očekávání
průmyslových firem školský systém a stát pružně reagoval. Děti by měly mít již
od útlého věku možnost učit se cizí jazyky, zejména angličtinu. Bez tohoto
předpokladu se ve znalostech cizích jazyků dál neposuneme a trh práce s tím
bude mít dlouhodobě problém,“ upozornila i v souvislosti postupnou
digitalizací sekundárního sektoru a nástupem Průmyslu 4.0 Darina Wiedermann
Janíčková.
Podle ní by zároveň bylo
dobré zamyslet se do budoucna i nad výukou těch jazyků, které dnes mohou
působit poněkud exoticky. „Jedná se
například o čínštinu. Do budoucna lze tímto směrem odhadovat zvyšující se
poptávku. Tento jazyk však v českém školském systému nemá zatím vůbec žádné
místo, ani hypotetické,“ uvedla. Tuto myšlenku však už začíná následovat například
zmíněný koncern ZKL. „Mladší generace
nemá s jazyky problém. Na pozice se nám hlásí i mladí lidé se znalostí
čínštiny. Nám už poté zbývá pouze si je patřičně „vychovat“ v našem
oboru,“ uzavřel Brodecký.
Poslední zprávy z rubriky Práce:
Přečtěte si také:
Prezentace
18.04.2024 Daňové přiznání lidem provětralo peněženky....
15.04.2024 Kam půjdou úrokové sazby? Aktuální přehled...
15.04.2024 Zabouchnuté dveře vyřeší zámečník od pojišťovny...
Okénko investora
Mgr. Timur Barotov, BHS
Petr Lajsek, Purple Trading
Miroslav Novák, AKCENTA
Spotřebitelská inflace v eurozóně odeznívá, pro služby to však úplně neplatí
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Michal Brothánek, AVANT IS
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Ali Daylami, BITmarkets
Bitcoin stanovil nové historické maximum – Je už na nákup pozdě?
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Okénko finanční rady
Petr Holub, MojeNebankovka
Petr Holub, Zoxo Financial s.r.o.
Marek Pokorný, Portu
Tomáš Kadeřábek, Swiss Life Select
Lenka Rutteová, Bezvafinance
Úvěr na rekonstrukci za max. 3,5 %. Rozjela se nová vlna dotací
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz
Tomáš Vrňák, Ušetřeno.cz
Nové ceníky dodavatelů: Domácnosti mohou ušetřit i tisíce korun
Zuzana Dubová, RekvalifikacniKurzy.cz
Změna kariéry v polovině života: Jak rekvalifikační kurzy mohou otevřít nové příležitosti?