Kolik dnů má zaměstnavatel na uznání pracovního úrazu?
Z ustanovení § 106 odst. 4 písm. h) zákoníku práce (dále ZP) vyplývá zákonná povinnost každého zaměstnance bezodkladně oznamovat svému nadřízenému svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a pracovní úraz jiné osoby, jehož byl svědkem, a spolupracovat při vyšetřování jeho příčin. Z ustanovení § 105 odst. 1 ZP vyplývá povinnost zaměstnavatele, u něhož k pracovnímu úrazu došlo, objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje, svědků a za účasti odborové organizace nebo zástupce pro oblast BOZP... Každý zaměstnavatel musí vést evidenci úrazů v podobě knihy úrazů, kam se zapisuje každý úraz, byť ještě nebylo rozhodnuto, že bude uznán jako pracovní nebo z něj nebyla pracovní neschopnost. Zaměstnavatel ohlásí pracovní úraz bez zbytečného odkladu stanoveným orgánům a institucím v § 4 nař. vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, ve znění nařízení vlády č. 170/2014 Sb. U pracovních úrazů, kde je pracovní neschopnost delší než 3 kalendářní dny nebo když došlo k úmrtí zaměstnance, zaměstnavatel vyhotovuje záznam o úrazu, a to neprodleně, nejpozději však do 5 pracovních dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl, a zasílá ho nejpozději do 5. dne příštího měsíce na místa uvedená v § 6 nař. vlády č. 201/2010 Sb. Jedno vyhotovení záznamu o úrazu zaměstnavatel předá postiženému zaměstnanci (v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům).
Když je tedy pracovní úraz uznán, ohlášen, vyplněn záznam o úrazu a zaslán na patřičná místa, může být odškodněn. Není tedy přesně stanoveno, kolik dnů zaměstnavatel má na uznání pracovního úrazu, ale z uvedeného vyplývá, že by ho měl uznat nebo neuznat co nejdříve. Nepíšete podrobnosti, ale úrazy, které se staly při plnění pracovních povinností, jsou úrazy pracovní a musí být odškodněny, pokud se zaměstnavatel nezprostí povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu zcela podle § 270 zákoníku práce (opilost, závažné porušení předpisů). A náklady spojené s pracovním úrazem za zaměstnavatele hradí pojišťovna, u které je pro případ své odpovědnosti za škodu způsobenou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání ze zákona pojištěn.
Poslední zprávy z rubriky Práce:
Přečtěte si také:
Prezentace
06.05.2024 Distributoři EG.D a Bayernwerk spustili projekt...
02.05.2024 SCHLIEGER loni zaznamenal čtyřnásobný nárůst...
Okénko investora
Miroslav Novák, AKCENTA
Štěpán Křeček, BHS
Petr Lajsek, Purple Trading
Michal Brothánek, AVANT IS
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Tekuté zlato pod tlakem: Ceny olivového oleje na rekordních hodnotách
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Ali Daylami, BITmarkets
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Okénko práce
Jaroslav Fišer, Dobraprace.cz
Brigáda v roce 2024 – od kolika let můžete pracovat a jak je to s daněmi a pojištěním?
Okénko finanční rady
Lukáš Raška, Portu
Lenka Rutteová, Bezvafinance
Profi Credit čelí pokutě 4 miliony korun za nedodržování svých povinností
Petr Holub, Zoxo Financial s.r.o.
Tomáš Kadeřábek, Swiss Life Select
Tomáš Vrňák, Ušetřeno.cz
Zlevnění ČEZu: Atraktivní nabídka, nebo berlička pro neznalé?
Zuzana Dubová, RekvalifikacniKurzy.cz
10 nejžádanějších rekvalifikačních kurzů roku 2024: Najděte svou novou kariéru
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz
Distribuční sazba nebo poplatek za jistič. Co všechno ovlivňuje cenu elektřiny?
Petr Holub, MojeNebankovka