Tisková zpráva (Tisková zpráva)
Zákony a právo  |  07.11.2024 12:15:49

Novela zákoníku práce přináší změny v rodičovské dovolené jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele

Novela zákoníku práce, která pravděpodobně nabude účinnosti počátkem roku 2025, přináší mimo jiné některé novinky v rodičovských dovolených. Na dopady, které bude pro zaměstnance a zaměstnavatele v této oblasti mít a na možnosti, kterých mohou zaměstnanci a jejich zaměstnavatelé využít, upozorňuje advokátka Irena Valíčková, řídící partnerka kanceláře Valíček & Valíčková.

„Za zásadní považuji zvlášť povinnost zaměstnavatele garantovat zaměstnanci na rodičovské dovolené návrat na stejnou pracovní pozici do dvou let věku dítěte,“ uvádí Irena Valíčková. „Stávající právní úprava se totiž vztahovala pouze na mateřskou dovolenou, po skončení rodičovské dovolené neměli zaměstnanci, v tomto případě obvykle matky, na návrat na původní místo zákonný nárok.“

Podle novely zákoníku práce budou moci zaměstnanci v průběhu rodičovské dovolené také vykonávat pro původního zaměstnavatele na základě DPP či DPČ stejnou práci jako předtím, než mateřskou dovolenou nastoupili. „Současná úprava to neumožňovala, což zaměstnavatelé obcházeli tím, že dohody uzavírali na papírově jiný druh práce, ačkoli náplň zůstala stejná,“ vysvětluje Irena Valíčková. „Teď mohou postupovat zcela legálně, přičemž zaměstnankyně určité přivítají, že i při rodičovské dovolené budou mít možnost přivýdělku z činnosti, kterou ovládají, a udrží si během ní pracovní kvalifikaci, stejně jako sociální kontakt s kolegy na pracovišti.“

Zaměstnavatelům poskytuje novela větší flexibilitu při sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou s pracovníky, kteří jejich zaměstnance na mateřské nebo rodičovské dovolené dočasně zastupují. Dosud platilo, že takovou smlouvu mohli s každým pracovníkem uzavřít pouze třikrát, zatímco nové ustanovení omezení týkající se počtu pracovních poměrů na dobu určitou a jejich opakování ruší.

„Zaměstnavatelé tak budou moci pružněji reagovat na aktuální situaci podniku a krátkodobé smlouvy na zástup zaměstnanců na rodičovské dovolené uzavírat tak často, jak potřebují, s celkovou limitací devíti let,“ dodává Irena Valíčková. „Na druhé straně ani novela neodstranila nejčastější pochybení zaměstnavatelů, kdy smlouvy na dobu určitou překračovaly v součtu povolené tři roky. Toto omezení v zákoně zůstalo, ačkoli je zřejmé, že zástup za zaměstnankyni, která před porodem čerpala mateřskou dovolenou a po porodu bude rodičovskou dovolenou čerpat v plném rozsahu, maximální tříletý limit pro sjednání pracovního poměru překročí.“

V mateřské dovolené, určené primárně na přípravu matky před porodem a následné zotavení, novela zákoníku práce pro zaměstnance ani zaměstnavatele zásadní změny nepřináší. Novinky se vztahují k rodičovské dovolené, určené pro výchovu dětí do tří let, a zahrnují výhody jak pro zaměstnance (garantovaný návrat na původní pracovní místo, možnost pokračovat v práci u stejného zaměstnavatele na základě DPP či DPČ), tak pro podniky (řetězení pracovních poměrů na dobu určitou). „Zaměstnavatelé by měli změny v zákoníku práce zohlednit v personální praxi podniku tak, aby počítala s návratem po rodičovské dovolené, stejně jako s dohodami, které budou uzavírat se zaměstnankyněmi, které ji čerpají a s pracovníky, kteří je na základě smluv na dobu určitou zastupují,“ uzavírá advokátka Irena Valíčková, řídící partnerka kanceláře Valíček & Valíčková.


Advokátní kancelář Valíček & Valíčková, s.r.o., je renomovaná rodinná právní firma se sídlem v Brně a pobočkami v dalších městech České republiky. Díky mnohaleté praxi a vysoké odbornosti získala řadu prestižních ocenění včetně opakovaných umístění v anketě Právnická firma roku. Osobní přístup, profesionalita a preciznost jsou základem spokojenosti klientů, kterým kancelář poskytuje komplexní právní služby. Vedle komerční praxe se advokátní kancelář Valíček & Valíčková, aktivně podílí na společensky odpovědných projektech, jako jsou „Právní klinika“, pomáhající ekonomicky slabším osobám, „Nastartuj úspěšný byznys“, zaměřený na podporu začínajících podnikatelů. nebo „Dny otevřených dveří české advokacie“, pořádané ve spolupráci s Právnickou fakultou Masarykovy univerzity a Českou advokátní komorou.


Zprávy k cestování





Zvýšení mzdy či platu v roce 2025
Jak vám letos zaměstnavatel zvýšil mzdu nebo plat?
O více jak 5 000Kč/měsíc
3%
O více jak 3 000Kč/měsíc
5%
O více jak 2 000Kč/měsíc
8%
O více jak 1 000Kč/měsíc
26%
Mám tak stejně, jako loni
44%
Mám méně o víc jak 1 000Kč/měsíc
7%
Přišel(přišla) jsem o zaměstníní
4%
Nemám mzdu ani plat
5%
Zatím hlasů:710


Okénko finanční rady



?
Zobrazit sloupec 

Kalkulačka - Výpočet

Výpočet čisté mzdy

Důchodová kalkulačka

Přídavky na dítě

Příspěvek na bydlení

Rodičovský příspěvek

Životní minimum

Hypoteční kalkulačka

Povinné ručení

Banky a Bankomaty

Úrokové sazby, Hypotéky

Směnárny - Euro, Dolar

Práce - Volná místa

Úřad práce, Mzda, Platy

Dávky a příspěvky

Nemocenská, Porodné

Podpora v nezaměstnanosti

Důchody

Investice

Burza - ČEZ

Dluhopisy, Podílové fondy

Ekonomika - HDP, Mzdy

Kryptoměny - Bitcoin, Ethereum

Drahé kovy

Zlato, Investiční zlato, Stříbro

Ropa - PHM, Benzín, Nafta, Nafta v Evropě

Podnikání

Města a obce, PSČ

Katastr nemovitostí

Katastrální úřady

Ochranné známky

Občanský zákoník

Zákoník práce

Stavební zákon

Daně, formuláře

Další odkazy

Auto - Cena, Spolehlivost

Registr vozidel - Technický průkaz, eTechničák

Finanční katalog

Volby, Mapa webu

English version

Czech currency

Prague stock exchange


Ochrana dat, Cookies

Vyloučení odpovědnosti

Copyright © 2000 - 2025

Kurzy.cz, spol. s r.o., AliaWeb, spol. s r.o.

ISSN 1801-8688