HK ČR (Hospodářská Komora ČR)
Zákony a právo  |  28.01.2025 16:44:28

Hospodářská komora ČR nemůže podpořit návrh zákona o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří

Hospodářská komora České republiky má výhrady k poslaneckému návrhu zákona o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří a o změně souvisejících zákonů (sněmovní tisk č. 894). Tento návrh podle Komory představuje významné zatížení pro zaměstnavatele, především v oblasti administrativy a nákladů, což by mělo negativní dopad především na malé a střední podniky.

Předložený návrh zákona zavádí pro zaměstnavatele řadu nových povinností, které s sebou nesou významné administrativní náklady. Kromě nových povinností přímo spojených s finančními příspěvky na produkty spoření na stáří by museli zaměstnavatelé měnit také interní procesy a přizpůsobovat systémy pro evidenci směn a příspěvků. To by znamenalo nejen zvýšení administrativní zátěže, ale i nákladů na úpravy informačních a mzdových systémů,“ uvedl tajemník Hospodářské komory ČR Ladislav Minčič.

Členské firmy se obávají, že návrh zákona vyvolá další finanční tlak na zaměstnavatele, zejména na malé a střední podniky, které často čelí větším výzvám v oblasti nákladové efektivity. Zavedení povinného příspěvku na produkty spoření na stáří by navíc znamenalo i zvýšení nákladů na práci zaměstnanců, kteří už v současnosti dostávají příplatky ke mzdě za práci v rizikovém prostředí. Novinka by zároveň ztížila poskytování zaměstnaneckých benefitů, což by mohlo být značně kontraproduktivní.

Zaměstnavatelé, kteří již poskytují benefity, by museli upravit kolektivní smlouvy a vnitřní předpisy. Tento krok by vyžadoval značné časové i finanční investice do úpravy administrativních procesů. Vynucené přizpůsobení by mohlo mít negativní dopad na finanční stabilitu firem, zejména těch malých a středních,“ upozornil Minčič.

K dalším problémům, které HK ČR v souvislosti s návrhem zákona identifikuje, patří i omezení výběru produktů pro spoření na stáří, což může snížit motivaci zaměstnanců postarat se o své zajištění na stáří samostatně. Podle Komory by zaměstnanci měli mít při výběru produktů zabezpečení na stáří možnost svobodné volby, a ne být nuceni využívat konkrétní produkt.

Návrh zákona, který pro celou kategorii zaměstnanců limituje výběr produktů spoření na stáří dvěma konkrétními možnostmi, neodpovídá současným potřebám zaměstnanců a může způsobit nerovné podmínky na trhu produktů zabezpečení na stáří. Takovéto normativní zásahy do tržního prostředí by mohly nejen omezit konkurenci, ale i negativně ovlivnit motivaci jednotlivců,“ dodal Ladislav Minčič.

Komora dále v souvislosti s tímto předpisem vyjadřuje obavy z rychlosti legislativního procesu. Vzhledem k tomu, že návrh zákona má zásadní dopad na podniky a zaměstnavatele, považuje HK ČR za nezbytné, aby byl nejprve odborně diskutován a připomínkován za účasti všech relevantních zainteresovaných stran, včetně reprezentantů zaměstnavatelů a odborů. Podle Komory by měl být případný zrychlený legislativní proces odpovědně a citlivě zvažován, aby nedošlo k přijetí právní úpravy, která by nebyla dostatečně propracovaná.

Spěch v legislativním procesu je v tomto případě spíše na škodu. Místo příliš rychlé legislativní procedury by bylo vhodnější otevřít širší odbornou diskusi, která by zahrnovala všechny zúčastněné strany. Teprve taková diskuse by mohla vyústit v konsensuální řešení, které bude skutečně přínosné pro zaměstnavatele, zaměstnance i celý pracovní trh,“ uzavřel Ladislav Minčič.

Hospodářská komora ČR doporučuje vládě ČR, aby přistoupila k revizi tohoto návrhu a umožnila důkladnou diskusi a připomínkování odborníků, zaměstnavatelů a odborů, než bude zákon přijat.

Hospodářská komora České republiky

Hospodářská komora ČR je nejvýznamnějším reprezentantem podnikatelské sféry. Sdružuje více než 16 000 členů organizovaných v 59 komorách v regionech a ve 124 oborových asociacích. Více než 60 ze 100 největších českých firem je členem HK ČR.

Posláním Hospodářské komory je vytvářet příležitosti pro podnikání, prosazovat a podporovat opatření, která přispívají k rozvoji podnikání v ČR, a tím i k celkové ekonomické stabilitě státu.

Více informaci na: www.komora.cz





Zvýšení mzdy či platu v roce 2025
Jak vám letos zaměstnavatel zvýšil mzdu nebo plat?
O více jak 5 000Kč/měsíc
3%
O více jak 3 000Kč/měsíc
5%
O více jak 2 000Kč/měsíc
8%
O více jak 1 000Kč/měsíc
26%
Mám tak stejně, jako loni
42%
Mám méně o víc jak 1 000Kč/měsíc
7%
Přišel(přišla) jsem o zaměstníní
4%
Nemám mzdu ani plat
5%
Zatím hlasů:643



?
Zobrazit sloupec 

Kalkulačka - Výpočet

Výpočet čisté mzdy

Důchodová kalkulačka

Přídavky na dítě

Příspěvek na bydlení

Rodičovský příspěvek

Životní minimum

Hypoteční kalkulačka

Povinné ručení

Banky a Bankomaty

Úrokové sazby, Hypotéky

Směnárny - Euro, Dolar

Práce - Volná místa

Úřad práce, Mzda, Platy

Dávky a příspěvky

Nemocenská, Porodné

Podpora v nezaměstnanosti

Důchody

Investice

Burza - ČEZ

Dluhopisy, Podílové fondy

Ekonomika - HDP, Mzdy

Kryptoměny - Bitcoin, Ethereum

Drahé kovy

Zlato, Investiční zlato, Stříbro

Ropa - PHM, Benzín, Nafta, Nafta v Evropě

Podnikání

Města a obce, PSČ

Katastr nemovitostí

Katastrální úřady

Ochranné známky

Občanský zákoník

Zákoník práce

Stavební zákon

Daně, formuláře

Další odkazy

Auto - Cena, Spolehlivost

Registr vozidel - Technický průkaz, eTechničák

Finanční katalog

Volby, Mapa webu

English version

Czech currency

Prague stock exchange


Ochrana dat, Cookies

Vyloučení odpovědnosti

Copyright © 2000 - 2025

Kurzy.cz, spol. s r.o., AliaWeb, spol. s r.o.

ISSN 1801-8688