Hromadná propouštění mohou pokračovat, velké firmy se plánují zbavovat lidí

Již počátkem letošního roku, rozvazovala čtveřice velkých podniků smlouvy s téměř dvěma tisíci lidí, uvádějí ve svém zpravodajství Novinky.cz. Podle dnes vydané zprávy, to vypadá na to, že toto propouštění zaměstnanců u nás neskončilo. Přestože, z průzkumu personální agentury ManpowerGroup vyplývá, že z celkového pohledu firmy letos plánují spíše nabírat zaměstnance, velké a největší firmy, které zaměstnávají vyšší počet lidí, chystají přesný opak. Ty se, naopak, chtějí zaměstnanců zbavovat než hledat nové.

Personální agentura ManpowerGroup k tomu dodává, že zatímco 31 procent firem, s více než tisícovkou zaměstnanců, plánuje nové pracovníky přijímat, větší počet firem, konkrétně 36 procent, připravuje propouštění.

Podobně z extra velkých firem, s pěti tisíci a více zaměstnanci, plánuje nábor 29 procent podniků, ale zato zeštíhlení stavů 31 procent. Přitom „ve velkých podnicích pracuje nad milion lidí,“ varoval Jiří Halbrštát z ManpowerGroup.

Podle průzkumu agentury by tak mohla pokračovat série hromadných propouštění zkraje roku. Tehdy avizovala výpovědi pro tisícovku zaměstnanců Česká pošta a následně oznámila propuštění 500 lidí neratovická Spolana. Následovaly pražský Mitas s 270 a kladenský Dr. Oetker s 114 pracovníky.

A naposledy minulý týden ohlásila redukci personálu společnost Onsemi vyrábějící čipy. Ta k 1. dubnu propustí 170 zaměstnanců z celkových 2244.

Ekonomové, s ohledem na stoupající počet nezaměstnaných, poukazují právě na horší situaci průmyslových podniků. Úřad práce ČR v únoru registroval 326 tisíc lidí bez práce. Jejich počet roste už čtyři měsíce.

„Příčinou je především propouštění v průmyslu, který je pod tlakem slabších zakázek,“ poznamenal Petr Dufek z Banky Creditas. Pavel Sobíšek z UniCredit Bank k tomu dodal, že, vedle toho, se průmyslové podniky potýkají s nutností strukturálních změn.

Nicméně ani další možné propouštění nemusí, podle Jiřího Halbrštáta, znamenat katastrofu. Už proto, že se stále nabízí dostatek volných pracovních míst. Těch Úřad práce ČR v únoru evidoval více než 88 tisíc. Část lidí by se ovšem musela rekvalifikovat. Zájem o rekvalifikace podle ministerstva práce roste a nejčastěji je zájem o digitální dovednosti.

Při pohledu na celé spektrum firem včetně těch malých ale průzkum vyznívá pozitivně. Nejvíce, 31 procent, se jich totiž chystá lidí přijímat. Propouštění naopak připravuje pětina, zatímco 45 procent neplánuje změny a zbytek neví.

To je, podle generální ředitelky ManpowerGroup Jaroslavy Rezlerové, dobrá zpráva a trh zůstává stabilní. „Je ale otázka, jak se podaří náborové plány naplnit,“ podotkla.

Spíše nabírat než propouštět, plánují firmy ve většině oborů, s výjimkou energetiky a veřejných služeb a komunikačních služeb.

„V energetice a vodním či odpadovém hospodářství náborové plány hodně kolísají a často se mění. Ale překvapila nás oblast komunikačních služeb,“ konstatoval Jiří Halbrštát. Tam patří třeba média, reklamní agentury nebo dopravci typu České pošty.

Nejvíce plánují nabírat zaměstnavatelé ve zdravotnictví a sociálních službách, financí, pojištění a nemovitostí a informačních technologií.

Mezi nejčastější důvody pro najímání, podle firem, patří jejich růst či expanze do nových oblastí. Naopak pro propouštění nejčastěji hovoří změny na trhu, ekonomické problémy a pokles poptávky.