Jak hledáme práci

Více než polovina lidí by při hledání práce dala přednost přímému kontaktu s potenciálním zaměstnavatelem před službami personální agentury.

Naopak 45 procent respondentů věří, že by jim spolupráce s personální společností přinesla užitek. Ukázal to červnový výzkum pracovního portálu OnlinePráce, kterého se zúčastnilo 854 lidí.

Téměř třetina dotázaných je přesvědčená o tom, že je vhodnější oslovovat potenciální zaměstnavatele přímo. Zhruba pětina se domnívá, že výběrová řízení organizovaná personálními agenturami jsou zdlouhavá. Naopak 30 procent respondentů si myslí, že jim personálně-poradenská společnost pomůže lépe se zorientovat na pracovním trhu. Jen 15 procent dotázaných vidí přínos personálních agentur v tom, že se díky nim dostane k více pracovním nabídkám.

„Představa, že výběrové řízení je kratší, pokud ho organizuje přímo zaměstnavatel, často neodpovídá realitě a naopak se může stát, že celý proces trvá o mnoho déle, protože firma má aktuálně jiné priority,“ vyvrací domněnky Tereza Žáková ze zákaznického servisu OnlinePráce. Na druhou stranu podle ní může mít řada lidí negativní zkušenosti s některými personálními společnostmi. „Řada uchazečů může být zklamaná neosobním přístupem, například když na zaslaný životopis obdrží jen formální nic konkrétního neříkající odpověď nebo po prvním pohovoru v agentuře komunikace utichne. Naopak jiní uchazeči jsou se službami některých agentur spokojení a doporučují jejich služby svým známým či bývalým kolegům.“